2024年12月27日上午，研究所组织开展了室主任津贴考核工作，旨在全面评估室主任一年来的工作成果与贡献，确保津贴发放的公平性和合理性。副总经理李青出席了会议，研究所全体科研人员参加了会议。
此次考核依据《中国高岭土有限公司研究所室主任应聘条件及考核办法》相关要求，通过提交研发资料、PPT展示汇报、现场提问及答疑等环节，对室主任一年来的工作进行全面而深入的评估。考核过程中，2位室主任详细介绍了各自2024年度研发项目的进展、遇到的问题以及未来的规划。李总和研究所副所长张浪、邵晓秋就PPT内容以及提交的研发资料依次进行了点评。与会人员根据汇报内容进行了打分，最终明确了2位室主任的考核得分和津贴发放比例。
本次考核活动得到了研究所全体科研人员的高度重视和积极参与，不仅为室主任津贴的发放提供了科学依据，也进一步激发了科研人员的创新热情和工作动力。未来，研究所将继续坚持公平、公正、公开的考核原则，不断完善考核机制，为科研人员的成长和发展创造更加良好的环境和条件。
研究所 供稿
