根据人力资源部下发的《关于开展2023-2024年度管理、专技人员考核的通知》要求，研究所于2024年12月27日上午10点举行科研人员述职会议，副总经理李青出席了会议。
考核工作启动后，全体科研人员积极响应，按照通知要求认真完成了个人考核表的填写，对2023-2024年度的工作进行了全面总结，内容涵盖了主要工作完成情况、自我评价、努力方向及对本公司、本部门的建议，全面展现了他们在过去两年的工作表现和成长历程。
在述职环节，考核对象逐一发言，向全体人员汇报了2023-2024年度的工作情况。他们结合自己的工作实际，详细介绍了过去两年取得的成绩、遇到的挑战以及未来的工作计划。
随后，现场进行了群众民主测评，与会人员根据考核对象的述职报告和日常表现，给予了客观公正的评价。部门负责人在综合述职报告和群众民主测评结果后，结合日常管理和观察，对考核对象作出了全面、深入的评价。
考核结束后，李总对大家的工作和取得的成绩给予了充分肯定，并对未来的工作提出了新的要求和期望：一是，鉴于2025年度可能启动与茂名公司的人员交流计划，要求所有检测及科员人员提前做好充分的交流和合作准备。二是，2025年室主任聘任工作即将展开，有意向的同志要提前规划，积极准备科研项目及竞聘PPT汇报材料。三是，要高度重视保密工作，科研人员在日常工作中要严格遵守保密规定，无论是内部交流还是对外合作，严禁泄露公司的工艺配方、加工技术等核心机密。四是，为了更好地激励新产品及重点替代产品的研发，已对公司科技奖励办法进行了修订，全体科研人员要积极创新，争取取得更多研发成果。五是，2025年的重点研发方向不应局限于公司立项的科研项目，鼓励科研人员拓展研发领域。六是，科研人员要主动参与公司2025年的自主更新项目，通过实践锻炼提升个人能力，为公司的创新发展贡献智慧和力量。七是，要严格遵守公司安全生产规定。八是，科研人员要严格履行一岗双责，不仅做好科研工作，还要遵守法律法规和公司各项规章制度，积极履行社会责任，展现公司科研人员的良好形象。
此次考核工作的顺利完成，不仅是对研究所所有科研人员过去两年工作成果的全面总结，更是对未来工作的一次重要激励和鞭策。研究所全体科研人员将继续努力，为公司的转型升级和高质量发展贡献力量。
研究所 供稿
