1月17 日上午，公司在礼堂小会议室召开了2024年度中层管理人员综合考核评价工作会。公司领导班子出席了会议，人力资源部部长袁进芬主持会议，全体中层干部及部分员工代表参加了会议。
会上，22位中层干部逐一进行了述职，分别就本人一年来的履职情况、取得成绩、存在不足以及改进措施进行了总结汇报。
公司党委书记、总经理陈喜冰作总结发言。他对大家一年来付出的劳动表示肯定，在人员大量减少、工作增多的情况下，公司依然出色的完成了各项指标，源于大家不懈的努力。他也指出了述职中的不足：一是各部门述职中提到中非新材料的内容较少，没有在述职报告中充分体现出来；二是各部门的互相配合还需加强；三是存在担当不够、害怕担责任的情况；四是有些部门述职中涉及业务的具体数据较少。随后，他对全体中层干部提出了三点要求：一是要加强学习，学习党务工作知识、熟悉法律知识、精通业务知识，杜绝安于现状、“吃老本”思想的存在；二是要敢于创新、善于创新，公司年后要进行三能机制改革试点，大家要谈想法、讲举措、提建议；三是要加强团结协作，主动交流。最后，陈总在会上布置了近期的工作任务。
会议最后，与会人员采取自评、互评、员工代表评、领导评相结合，运用多维度评测、无记名投票的方式，从德、能、勤、绩、廉五个方面分别对考核对象进行了民主测评。
人力资源部 供稿
