为帮助新入职员工快速熟悉公司发展概况、规章制度、安全规范等要求，使其尽快融入企业，2026年8月，公司组织3名新员工集中开展入职培训，并统筹安排生产实习环节，全方位做好新人入职引导工作。
本次入职培训实行多部门协同授课，党群工作部牵头开展此次培训工作，系统讲解企业文化、组织架构、劳动关系、考勤薪酬、绩效考核、工会福利等内容，细致解读劳动合同签订流程、员工权利义务、各类人事规章制度，同步组织全体新员工签订保密承诺书，夯实人事合规管理基础。
安全环保部严格按照安全生产法规要求，为新员工开展完整三级安全教育，分层讲解公司级、部门级、班组级安全知识，普及《安全生产法》、集团“五个严禁”“五个一律”管理要求、岗位风险辨识、防护用品使用、工伤认定、应急处置等核心内容，并组织安全理论考试，考核合格后方可进入实操环节，筑牢新人安全生产思想防线。
综合办公室负责开展新员工合规培训，重点讲解违规责任追究、员工合规履职权责、商业秘密保护、日常合规操作等相关知识，明确全员合规从业底线，引导新员工树立依法依规办事的工作意识。
理论培训后，公司统一安排3名新员工前往精选厂开展生产实习。实习期间，由厂区骨干专人带教，实地观摩了生产工艺流程、设备操作、现场安全管控要点，将理论知识与现场实操相结合，帮助新员工直观了解高岭土生产工艺流程，提升实操认知。
此次入职培训，兼顾了人事管理、安全管控、合规运营与现场实操，是公司完善人才“引、育、留、用”机制的重要举措。下一步，党群工作部将持续跟进新员工岗位适应情况，助力新员工快速成长，公司转型升级输送新生力量。
