为深入落实人才强企战略，持续完善人才梯队建设，为公司转型升级储备优质专业力量，公司2026年度春季招聘工作于今年2月正式启动。本次招聘采用线下参展、线上同步联动的方式推进，进一步拓宽引才渠道，构建多元、高效的人才招募体系。
本次招聘围绕公司发展战略用人需求，精准谋划、按需设岗，共设置技术研发、综合会计、营销业务、机修/电工四类岗位，计划招录专业人才4名。招聘群体以优秀应届毕业生为主，岗位明确划定学历、专业、技能等各项任职条件，同时兼顾行业成熟人才需求，对拥有高岭土行业相关工作经验的优秀人才适度放宽招录门槛，全力保障人岗适配、人才选用贴合公司发展实际。
3月23日，公司招聘团队前往苏州国际博览中心，参与2026年度苏州春季招聘大会。现场设置公司专属招聘展位，工作人员主动向到场求职者讲解公司发展历程、核心业务、岗位详情、薪酬福利及人才培养体系，逐一解答求职咨询，全方位展现公司发展优势与人才培育平台。现场招聘反响热烈，与多名意向人才完成初步面谈，搭建起企业与人才的高效沟通桥梁。
本次招聘同步开通公司官网、苏州人才网等线上招聘渠道，实现线下现场引才与线上云端招聘无缝衔接，进一步扩大招聘覆盖范围，全面提升人才招募工作效率。
此次招聘是公司优化人才队伍结构、夯实高质量发展人才根基的重要抓手，也为企业吸纳青年英才、激活队伍内生动力提供了有力支撑。下一步，公司将稳步推进简历筛选、面试、录用公示等后续招录流程，严守人才选拔质量关口，持续健全人才“引、育、留、用”全流程管理机制，为公司产业转型升级、实现长远发展注入源源不断的人才动能。
